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据Signify Research市场数据计算，2018年公司占全球超声医学影像设备市场份额4.47%、国内市场份额4.06%。目前公司产品已远销国内外100多个国家和地区，成为全球超声医学影像设备行业的主要制造商之一，2018年公司超声设备出口排名居国内品牌第三。
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2016年-2018年以及2019年上半年，公司收入和利润均实现较快增长。公司主营业务收入分别为1.67亿元、2.72亿元、3.27亿元及1.6亿元，2017年、2018年公司主营业务收入分别较上年增长62.70%和20.37%，呈稳步增长态势；归母净利润分别为3046.55万元、6404.28万元、9506.31万元以及3832.48万元，2017年、2018年公司归母净利润分别较上年增长110.21%和48.44%；公司毛利率分别为57.49%、59.42%和61.14%及60.52%。祥生医疗表示，研发投入大、技术门槛高、营销壁垒高、品牌影响力大是公司维持高毛利的根本。
注重研发投入
公司一直注重研发的投入。招股说明书显示，医疗器械关乎病患生命健康安全，对产品稳定性、可靠性要求极高。公司坚持以研发驱动质量保障，在产品研发环节就以高标准、严要求来把关。首先，在研发阶段，公司采用比行业标准更严苛的企业标准，针对产品的可靠性进行多维风险分析，通过研发设计来保障产品的稳定性，以保证产品质量，延长产品使用寿命，如EMC指标、探头跌落实验和热循环实验等。其次，公司已专门开发一些自动化的测试工具来满足产品维护和生产，提高产品测试效率和准确性。
截至2018年12月31日，公司及其子公司研发人员合计186人，占公司员工总数的32.40%，其中拥有国家突出贡献的中青年专家1名、国务院特殊津贴专家1名等。公司是江苏省“333工程”人才培育计划实施单位，研发队伍在超声原理、信号处理、影像分析等方面有丰富的研发经验。
祥生医疗表示，为吸引和留住人才，公司不断建立健全人才培养机制，设立多样化薪酬结构制度、项目奖金激励制度、知识产权激励制度、年终激励制度、就职年限激励制度、员工股权激励等，提高了优秀管理人才和核心技术人员的稳定性。2017年，公司通过员工持股平台对核心技术人员进行了股权激励，核心技术人员合计间接持股2.46%，占公司所有员工股权激励数量的46.24%。
2016年-2018年以及2019年上半年，公司研发费用分别为2826.68万元、3311.58万元、4134.54万元及2240.53万元。
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占营业收入比例分别为16.93%、12.19%、12.65%及14.01%。研发投入维持在较高水平，主要系公司持续专注超声核心技术、新产品开发以及积极布局专科化、智能化等新一代技术。公司研发费用主要为研发人员薪酬、折旧与摊销、材料费、服务费等。
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