除此之外，随着服务能力的提升，期货公司服务实体经济的手段日益丰富。比如去年由国信期货独家辅导的“河钢-嘉吉”200万吨的铁矿石基差点价项目已为河钢节约采购成本超过2000万元。今年9月份大商所基差交易平台上线首日，国信期货全资子公司国信金阳分别与鞍钢股份和河钢国际成交了5万吨的线上铁矿石基差交易，帮助钢厂回避现货价格波动的风险。我们相信，只有紧紧围绕着为实体经济服务的指导方针，期货公司才能不断做大做强，才能直面外部资金的竞争。
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股市和商品价格振幅或放大
中国证券报：长期以来，期货行业面临着人才短缺问题，国信期货如何吸引优秀人才并不断提升员工积极创造性？
郑智伟：由于行业发展缓慢，期货行业长期面临人才短缺的问题，近几年随着创新业务的不断推出，人才短缺问题更加突出。在追逐优秀人才的过程中，头部公司凭借更好的平台以及发展空间占据了一定的竞争优势，这也使得行业优秀人才逐渐开始向大公司集中，这将会进一步加剧行业二八分化的现象。
国信期货对专业人才一直秉持着宁缺毋滥的宗旨，从人员规模上来看一直属于头部公司中比较少的，但是我们对优秀人才引进的力度一直很大，而且人才引进的渠道并不局限于期货行业，近几年也引进了一批证券、银行以及公募行业的人才，有效地推动了公司业务的发展。
对于人才的管理和激励上，我们主要依靠三点：一是平台。在目前混业经营趋势日益明显的情况下，依托国信证券的集团优势，我们可以为其提供一个广阔的职业平台，以净利润为核心，在合规的前提下开展全市场的业务。二是制度。国信期货的绩效考核制度完全延续了国信证券的传统，在行业当中处于领先地位，制度统一公平、清晰明了，使得大家对自己所做所得有一个清晰的预期。三是文化。秉承国信证券“创造价值、成就你我”的文化理念，让员工与企业共成长，这对于投研人才的培养和引进尤为重要。近几年随着机构投资者比重的不断提供，市场对投研人才的需求更加迫切，各公司都在加大力度引进投研人才。国信期货也高度重视投研人员的培养和引进，这几年整个投研团队从7、8个人增加到超过20人，除了提供具有竞争力的薪酬体系之外，实现投研一体的业务定位尤为关键，公司实行了一系列的制度创新，让我们的研究员的研究成果真正体现出价值，不仅促进了公司业务发展，也极大地提升了研究人员的工作积极性和研究能力。
中国证券报：如何看待当前股市和大宗商品市场走势？
郑智伟：A股仍有一定上涨空间。目前市场风险偏好有所提升，在降息预期下流动性相对充裕，中国经济发展韧性犹存，这些都呵护着当前股市的健康成长，未来行情值得期待。对于大宗商品，近期国内商品市场对于宏观事件和外汇波动的反应相对迅速而直接。
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资金对波动性较强或易受宏观和外部环境影响的品种保持着高度的关注，同板块品种之间价格走势的相关性正在增强。预计随着四季度市场信心的提升，大宗商品将彰显其投资价值，前期部分调整到位的品种将崭露头角。但考虑到国际经济形势比较复杂，股市和商品价格振幅或将放大，提醒投资者注意资金和仓位的风险控制。